Privacidad de candidaturas
Versión: 25 de septiembre de 2026 · candidaturas-2026-09-25-v1
1. Responsable y contacto
Tiradores Renovables, S.L.U., que opera como CuencaSolar, es responsable del tratamiento de los datos de este formulario. Puedes contactar y ejercer tus derechos en aitor@cuencasolar.es.
2. Qué datos recogemos y para qué
Recogemos tu nombre, correo, área profesional de interés y currículum. El teléfono, la localidad y la presentación son opcionales. Utilizamos estos datos para valorar tu candidatura a tu solicitud y contactar contigo si tu perfil encaja con las necesidades de la empresa. La base jurídica es la aplicación de medidas precontractuales solicitadas por ti (artículo 6.1.b del RGPD).
Si marcas voluntariamente la casilla de futuras oportunidades, también conservaremos tu candidatura para otros procesos durante un máximo de 12 meses desde su envío. Este tratamiento adicional se basa en tu consentimiento (artículo 6.1.a del RGPD); negarlo no impide enviar la candidatura. Puedes retirarlo en cualquier momento, sin afectar a la licitud del tratamiento anterior.
No solicitamos DNI, datos bancarios, salud, antecedentes penales, afiliación sindical, creencias ni información familiar. Evita incluirlos en tu CV o presentación. No necesitamos una fotografía. Los datos obligatorios son necesarios para tramitar el envío; sin ellos no podemos registrar la candidatura.
3. Plazos de conservación
La valoración inicial tiene un plazo máximo de 90 días desde el envío. Al cerrar la candidatura sin permiso para futuras oportunidades, retiramos el CV y su ficha de la aplicación. Si has autorizado futuras oportunidades, el máximo es de 365 días desde el envío; editar el estado o las notas no renueva ese plazo. Al registrar una contratación se retira la candidatura: la documentación que corresponda a la nueva relación laboral se gestiona por separado.
Las candidaturas vencidas dejan de estar disponibles inmediatamente y una tarea diaria elimina sus datos y archivos. Las subidas incompletas se eliminan automáticamente en aproximadamente un día. Las copias técnicas de recuperación de la base de datos pueden persistir hasta 35 días, sin uso ordinario; una restauración debe reaplicar las supresiones y los plazos. Los registros técnicos de ejecución se conservan 30 días. La auditoría conserva únicamente la referencia interna de la acción, la fecha y el usuario, sin contenido del CV, identidad ni notas de la candidatura.
Cuando exista una obligación legal o una reclamación concreta se conservará bloqueada únicamente la información necesaria, durante el plazo aplicable y con acceso restringido. La empresa debe gestionar ese supuesto de manera documentada.
4. Acceso y proveedores
Las candidaturas se consultan desde la cuenta de dirección autorizada, no desde las cuentas de empleados. Los CV no se publican: sus descargas requieren autorización y utilizan enlaces temporales. No se envía tu candidatura a otras empresas para sus propios procesos.
Amazon Web Services proporciona infraestructura técnica como encargado del tratamiento. La aplicación, base de datos y archivos de candidaturas se alojan en Irlanda (Unión Europea), con cifrado y controles de acceso. La distribución HTTPS utiliza CloudFront con caché desactivada. Los servicios globales de soporte o infraestructura que impliquen transferencias internacionales se sujetan a las garantías contractuales aplicables del proveedor, incluidas cláusulas contractuales tipo cuando corresponda. No integramos publicidad, analítica de terceros ni servicios de evaluación de CV con inteligencia artificial.
5. Tus derechos
Puedes solicitar acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad cuando resulten aplicables, y retirar el consentimiento para futuras oportunidades, escribiendo al contacto indicado. Incluye la referencia que aparece al finalizar el envío para ayudarnos a localizar tu candidatura. Solo se solicitará información adicional de identidad si resulta necesaria para verificar tu solicitud. También puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.
6. Selección, seguridad y cookies
La revisión y las decisiones de selección las realizan personas. El portal no puntúa candidatos ni decide contrataciones automáticamente. No se crea una cuenta de empleado por enviar un CV.
Para prevenir abusos utilizamos límites de solicitudes y una referencia técnica derivada de la dirección de conexión, con duración limitada. No instalamos cookies publicitarias. La zona de empleados utiliza su propia cookie de sesión necesaria. Recibirás una confirmación en pantalla con una referencia; no enviamos automáticamente correos a la dirección que indiques.